更新：1月2021年1月
执行和中级求职者有时会发现很难枚举并表达他们为公司带来的价值。但定义您的品牌价值对于吸引招聘人员，网络，面试和谈判薪水至关重要。在此博客文章中，我们将分享为什么在您提交申请以及如何识别您的职业成就以及有效地了解您的简历时，可以将恢复成就可以成为游戏更改器。
什么是成就？
成就说明了您的工作如何以某种方式增强您的简历上列出的公司。您为先前雇主留下的这些增强功能是您的技能工作的结果。没有成就的技能，不要对你的能力发表高度发言。成就做到了。他们展示了您的技能如何通过所产生的结果制定。您想要为工作而努力雇用能够完成工作的人的公司渴望雇用;将在日常任务之外和超出日常任务的人，并真正展示主动性。这就是为什么成就成就恢复 - 以公司的影响为单位–对你这么重要 专业品牌.
成就如何让你分开你的比赛
你是一个竞争的领域，它正在创造更具竞争力的求职。您正在与数百名合格的候选人竞争，并且您缺乏面试回调仍在努力。如果是这种情况，那么 问题是你的简历。它不够引人注目，需要成就刷新。您的成就是您可以做得好的证据 - 甚至比你竞争的人更好。如果您忽视创建强大的简历成就，您的求职将受到影响。
为什么成就对于招聘人员和招聘经理对话很重要
成就是您在关键招聘谈话中的杠杆作用。 招聘人员将在初始招聘人员屏幕中寻求此信息。如果您通过招聘人员屏幕，招聘经理和其他关键面试官也会看起来并倾听成就。如果您无法在您的工作如何让您的过去的雇主所利益的情况下提供明确和引人注目的证明–并准备与招聘人员或招聘经理讨论–你的杠杆作用。这就是为什么恢复成就如此重要。没有铰接性的成就，您的简历甚至不会使其甚至超过初始招聘人员屏幕。
谁 确切地 需要对简历的强烈成就？
成就是行政恢复的必备现已。相同的是五十多个求职者。成就对渴望执行职业轨道的中级专业人士也很重要。如果您是早期职业专业人士，您可能不会与执行执行情况相同的成就，但这并不意味着您不应该跟踪您最聪明和最佳结果。如果你是在现在或将来推进职业的人，那么强烈的成就是必须的！
如何识别您的职业成就和影响，以增强您的简历
当您多年来审查您的工作职责时，请问自己：
- 你增加了收入吗？如果是这样，多少钱？你做了什么来增加收入？
- 您是否改进了任何公司流程？您是否使任何操作或程序更有效？
- 您是否雇用了强大的才华横溢的人员，这些人员超越了期望和目标？
- 您是否转换/更改组织结构或工作流程的任何部分，并使公司更有利可图？
- 您是否通过合同谈判节省了组织资金？雇用更高效的承包商？减少浪费？添加新技术？
- 您是否以任何方式扩展或开展业务？
问自己这些问题可以帮助您缩小纸张，招聘人员和招聘团队绝望地听到您的意见。
如何影响薪酬谈判过程中的收益
通常可以轻松描述您的日常工作，因为您被雇用时为您定义了您的任务和责任。但是，当您将您的技能，工具和业务敏锐应用到工作时，您可能实际上有利于您的团队，部门和公司以公司在抵达前没有经历的方式。 这些信息可以不仅仅是为本公司的薪水和您的投资回报率。它是此信息，可以进一步证明您的薪水何时促进促销时，或逆向 谈判新工作.
如果你可以的话’在简历中的姓名和细节的影响和附加值，你赢了’在面试中可以这样做。并且有助于薪酬谈判甚至雇用。
优秀的专业支持和建议。他们非常快速地移动并具有明确的策略。我的专业简历专家Soozy很出色，Noelle有很好的建议，了解如何进行搜索。您所做的投资值得每一分钱。
–亚伦，法律执行，纽约
恢复成就如何影响招聘经理的心态
您想要为职位空缺而工作的公司正在耗尽金钱，船上/培训昂贵。该公司已经花了时间和金钱来找到你。我们甚至不会进入空职位如何影响员工士气。被雇用的一个关键是确保您的简历提供了清晰令人信服的证据，以至于您将使公司更具资金，而不是雇用您。您在简历中显示的影响越少，您所出现的吸引力就越少，招聘团队将结束，您将能够成功。 如果你想似乎是合身，您需要包括强烈的成就。
您的简历成就将如何导致更好的求职面试
如果您对简历中的影响和价值显示出来，您的求职面试将更加互动，更高效。 面试将更多的是双向对话 在此期间，您将能够在公司评估您的情况下评估公司。没有成就，面试更像是一个审讯，在此期间，面试官要求更多澄清。
它是如何工作的 - 不做什么
例如，如果简历说， “与销售部门合作增加收入，” 招聘人员将有很多问题。招聘人员要问的第一件事是， “与销售部门合作有结果吗？你增加了多少收入？您在增加收入时的角色是什么？你究竟增加了收入吗？“
正如你所看到的那样 - 这个简单的简历子弹产生了很多未答复的问题。如果招聘人员有很多问题，你可能很幸运能够首先进行采访。通用简历陈述如此，留下太多开放的解释，以及您想要的最后一件事是一个解释，导致您没有被打电话进行面试。
它是如何工作的 - 该怎么做
如果简历说， “通过雇用销售经理升监督监督至关重要的领土，增加了30％的收入增加了30％” –现在，您正在告诉招聘人员确实是你所做的，更重要的是–你不仅仅是完成工作。
如此列出的成就，可能令人印象深刻地登陆面试。然后，在采访中，招聘人员可能会说， “是的，我们在东北部门改变了管理，因为这是一个至关重要的地区。” 然后你们都可以进一步讨论你的经历。
与第一个例子相比， 他/她的简历细节中具有这种细节水平的候选者 更有可能降落面试。
成就将创造更轻松的求职
如果您通过询问有针对性的问题开始寻找成就，您将惊讶于您的实现。一旦您发现了您的专业价值，您可以将其用于您在众多职业场景中的优势。公司希望知道为什么他们应该雇用你，而不是你的同事。如果您妥善促进您的影响和职业价值，那么该公司应该雇用为何。
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