开始你的求职？为什么LinkedIn比你的简历更重要

更新时间：2019年10月

什么’是你在求职中找到自己的第一件事吗？如果你’像大多数求职者一样，你更新简历。但恢复更新是最糟糕的位置。你的联系In个人资料应优先考虑各种战略原因。联系In是存在最强大的职业管理平台之一–比你的简历更强大。有T.on end和使用链接的福利In . 在这篇文章中，我们分享为什么联系In外出的简历以及如何将其用于您的优势。

为什么恢复为LinkedIn带回来座位

在LinkedIn发明之前， 简历是雇主会看到的第一件事。无论是电子邮件，蜗牛邮件还是掉下来–简历和你的亲自第一印象是它！由于Linkedin，您的简历的日子已经一去不复返了。缺乏技术在LinkedIn之前推动了应用程序。但是，技术后和LinkedIn，这个过程完全变化了。这意味着您的求职策略也必须改变。

您的简历如何成为求职陷阱

在我担任工作之前 行政招聘人员，我对我的许多客户带来了同样的错误。我花了很多时间更新简历。如果我没有 ’t接收任何应用程序响应，我会更多地更新它。由于您的简历对于提交申请至关重要，因此这将是有意义的，这是您应该花费的努力。正确的？

错误的。

你的简历，虽然重要，但不是 首先，您应该在开始求职时关注的地方。在您的简历上过于巨大关注将成为文件编辑中徒劳的运动。一个更好的地方 重点您的品牌努力，正在将您的LinkedIn个人资料获取到当前，并制作它 SEO优化。从LinkedIn开始这么重要的原因与招聘人员和招聘经理如何找到您。

招聘人员如何找到您的简历以及为什么对您有事

作为执行招聘人员，我是众所周的 招聘人员追捕和雇用人才的方式。我也意识到招聘人员的运作顺序。这有助于为我今天指示我的简历和求职者客户提供服务的服务。毕竟，如果你想被招聘人员找到，应该是’你成为他们如何捕猎的学生？

如果你想到招聘人员如何找到你，你就不会’不得不得出结论，LinkedIn是这种互动发生的地方。招聘人员’T神奇地从云中获取您的简历。招聘人员正在找到您的LinkedIn个人资料 第一的 和 然后 制作外展要求您的简历。如果以这种方式查看，它会完美的是LinkedIn 概况将是专注于您努力的地方 开始搜索时– not your resume.

为什么招聘人员首先蜂拥到LinkedIn

招聘人员&招聘经理鱼鱼在哪里鱼。当公司正在寻找人才时，他们看看LinkedIn，因为它是市场上最大的实时数据库。 LinkedIn还可以搜索最佳候选人，并具有复杂的搜索功能。因此，它是招聘人员，招聘经理和人力资源人员希望雇用的人。当然，招聘人员也可能像Indeed.com这样的其他工作板数据库 ziprecruiter. 但它们绝对将在搜索中使用LinkedIn作为主要资源。

钟表’s linkedin masterclass.&今天优化您的个人资料！

什么 this means for you in your job search

这对你来说意味着什么：当公司希望雇用某人时，他们会去LinkedIn开始搜索。如果您的LinkedIn配置文件存在，则优化和可搜索’s a good chance you’ll出现在他们的搜索中。如果您出现在招聘实体中’S搜索，然后（只有那么）他们会考虑是否询问您的简历。

这是一个非常重要的概念，所以我会另一种方式解释它。因为招聘实体使用LinkedIn找到人才，他们将在他们在简历上盯着你的眼睛看你的LinkedIn个人资料！您的LinkedIn个人资料是有权导致他们恢复（或不）的要求。

如果你’在这里没有在LinkedIn上进行优化’s what happens

如果您的个人资料不存在，则不正确品牌或缺少必要的信息和关键字，那么您将无法找到。您将无法在搜索中出现而错过了一个机会。如果你逃避’T出现在招聘人员中’搜索结果，然后你赢了’T请联系您的简历。它’s如此简单。因此，当您开始求职时，您的首次焦点，必须打开 linkedin个人资料优化.

“我已经通过我的第一次采访了一家在我更新了我的新LinkedIn个人资料后2天的公司。” – Tom, Executive and linkedin Matterover客户

如何增加招聘人员发现的机会

由于Profile Optimization是在LinkedIn上发现的关键，因此 一些方法可以搜索您的个人资料。您必须注意完成所有这些项目，以便在基本级别进行优化：

1.上传清洁照片

第一件事招聘人员在浏览搜索结果时看到您的 linkedin照片。花点时间找到与您真实的自我说话的专业照片。一张很好的照片的关键是让你看起来可接近的关键。您可以在您的LinkedIn个人资料中完成最糟糕的事情，不包含照片。招聘经理，招聘人员，基本上是LinkedIn的其他人都是视觉生物。在通过结果列表中搜索时，没有照片将导致人们通过您的个人资料。

2.关键字优化您的LinkedIn标题

招聘人员将在返回的结果列表中看到的第二件事是您的 linkedin标题。 LinkedIn标题和照片弥补了你的第一印象到招聘人员，所以它’对于让这些部位来说至关重要。您的照片和标题通信您是谁，您做了什么以及您是否有可能成为工作的最佳人选（几秒钟内）。您正在传播的这条消息是您的专业品牌，并将确定在整个职业生涯中招聘经理和招聘人员如何察觉。

3.最大化关于部分的字符

这 linkedin关于截图也称为摘要 是需要最多的档案部分。这一部分长度约为2,000个字符，需要一些创意写作。它还需要一些 战略关键词 和SEO战略。这部分很重要，因为它是关于你的专业摘要。它将与您的个人资料访问者进行沟通，您可以’t yet. And it’这种沟通可以努力吸引它们并强迫他们要求您的简历。我建议最大限度地缩小字符限制。

4.填写经验部分

接下来的经验部分。您希望填写所有标题，公司和角色摘要。您可以选择您包含的角色，因为有一些灵活性。大学教师’T觉得您需要列出您的所有工作’自从时间开始以来。

5.在整个配置文件中使用战略关键字（以及其中很多）！

关键字是搜索引擎如何运行的核心。 linkedin, like Google, Amazon, etc. is a search engine. And you are the “product”试图找到。因此，您在每个轮廓部分中使用的关键字，重要的是显着的。这也是您想要为每个轮廓部分的字符限制最大限度的原因–关键词越多越好。

6.连接到每个人（甚至陌生人）

连接到每个人都保证您将获得更多搜索中被发现的最佳机会。 linkedin’S搜索算法根据您的相关性返回搜索结果对搜索者。这意味着，如果您将搜索器连接为第一，第二或第三学位连接–您将在他/她的搜索中出现更大的机会。如果您未连接为第一，第二或三级连接–在搜索结果中，您将不会恢复高速。所以底线：你想尽可能多地连接到尽可能多的人（甚至陌生人）。正如我告诉我的LinkedIn研讨会与会者：“You don’不得不嫁给他们。你只需要连接到他们！”

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