什么招聘人员在6秒的恢复扫描中寻找

今天的就业市场具有竞争力，这意味着您将申请您的下一份工作以及数百名申请人。在您进入招聘经理的手之前，您可能会受到招聘人员的恢复屏幕，以非常有限的关注跨度。您的简历会通过6秒的招聘人员眼睛扫描吗？在这篇文章中，我们’LL分解前3个关键的简历零件来传递招聘人员扫描，解释为什么他们是如此重要，并分享您如何战略性地写下您的简历以吸引招聘人员兴趣。

几乎每个职位搜索者都避免犯错误

您可能会想知道招聘人员与您的求职有什么关系–特别是如果你是一个不喜欢招聘人员的人。在我在执行招聘之前，我感觉同样的感觉。我不明白为什么我没有听到最初向我伸出的招聘人员回复。而且我当然不明白，招聘人员的工作旨在支持公司，而不是求职者。我的求职者不需要招聘人员，并决定完全停止与他们一起工作。相反，我决定了我的好运 在线简历建筑服务。如果您与我的决定同意地向您的终身点端，您在求职中犯了一个大错误。

招聘人员可以帮助您的求职

只有在我花时间作为行政招聘人员工作后，我开始学习招聘人员对求职者的重要性。他们是几乎所有工作发布的守门人，您将在网上找到。他们也是在你最不期望的时候找到尚未发布的工作的Linkedin的猎人。谈论一种落地工作的简单方法！招聘人员也是工业和市场智能的伟大来源;如果您试图弄清楚谁招聘或如何规划您的下一个职业举措，那么伟大的人。

知道招聘人员如何考虑如何改变你的求职

在我作为招聘人员工作后，我能够大大增加降落就业机会，并大大减少了我在求职中所花费的时间，因为我终于明白了有权制造或打破我的机会的人的观点进入招聘经理。完整的招聘人员视角 在您需要了解招聘人员如何工作以及他们的想法，查看此帖. 

为什么招聘人员aren’t Helping You

几乎所有招聘人员都共同的一件事是他们能够扫描恢复并迅速获得候选人是否具有潜在合适的感觉。招聘人员必须迅速上班，因为他们是在杂草中只能从数百人中进行了任务，以便放在招聘经理。在招聘人员必须尽可能接近招聘经理的特定要求，也有很少的创意自由空间。因此，招聘人员倾向于在寻找方形洞的方形钉子的声誉。如果您有一个令人困惑的背景或者已经达到目标行业的常规路径，这可能是招聘人员不会通过招聘流程的原因之一。如果这是你，可能值得休息一下招聘人员和 使用这一经过验证的战略来安排工作搜索牵引力. 

这是招聘人员总是寻找的一件事

那么在进行6秒扫描时，招聘人员正在寻找什么？他们正在寻找3个简历零件–所有人都与我们所谓的事情有关 “tracking” 在招聘biz。 查看此处的所有标准简历零件。追踪是指候选人在时间，方向和最终的大幅度职位方面如何在其职业生涯中移动。在我的经验招聘中，每次一张简历越过我们的书桌，我们的头号问题总是： 这个候选赛道怎么样？ 并回答该问题，我们执行了一个快速的视觉扫描，以确定我们是否会继续阅读更精细的简历细节。那么我们在珍贵的六秒钟内寻找什么？我们正在寻找3个跟踪指标：

1.日期：每个角色花了多少时间以及它对招聘人员意味着什么

每个人都知道，就业日期是一个简历的标准，但你知道他们是否有助于沟通不仅仅是必需的信息？日期也沟通野心和驱动器，职业道路，寿命和忠诚度。在角色上花费太多时间可以让你显得生锈或不受人的时间，而太少的时间，可以将你作为工作料斗或高风险。

如何利用您的履历日期

招聘高管时， 我们最喜欢的时间表是每角色12-18个月 (not the company –角色）。它展示了足够的运动来似乎生锈。它还显示正确显示的适应性，灵活性和职业生长。这可能不是每个专业人士的标准运动范围，而是在执行招聘世界中，这是一个建议的衡量标准，了解如何发现最佳职业道路运动。

专家提示

每次考虑大图片职业战略，每次考虑职业生涯时都会。在你做出仓促的职业生涯之前，可以阻止你被困扰着难以置信的职业弯曲（这将追随你的休息）。

2.公司名称及其为什么对招聘人员重要

招聘人员将跳转到您的简历中是公司名称，以更好地了解您为谁工作以及您来自的公司文化类型。公司名称为招聘人员提供有几件有价值的信息。

公司名称为招聘人员提供了与业务运营规模相关的作用范围。这也是一个指标招聘管理人员，用于确定您是否’LL适合其特定的商业环境。

如何利用雇主信息在您的简历上

对于知名公司来说，它需要很少的想象，雇用经理们弄清楚你究竟做了什么。虽然较鲜为人知的公司将需要一些额外的解释和唐’T必须与读者产生立即印象。

专家提示

如果您为小型或较小的知名公司工作，而且具有知名品牌的大公司（即沃尔玛，百事可乐，Ernst &年轻的）您可能会有利于在公司名称下面添加简短的解释者段落。使用您的判断来确定每次举措都必须简要介绍1-2个线路公司摘要。摘要应包含有关公司类型（非营利，营利等），规模，行业和主要业务的高级信息。

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3.职称：你的职业生涯是否搬家战略或随机？

通过您的角色或标题证明了战略举措，需要了解职业道路，但也应该尽可能多地对读者进行巨大的意义。时序还将发挥招聘人员如何在每作用中的时间内评估您的头衔。例如，标题“Manager”表明职业水平非常不同“Assistant Manager” or “Senior Manager.”这对招聘人员来说很重要，因为它们是任务的在招聘经理的合适水平上指示候选人’s needs。招聘人员可以根据标题的快速扫描来接受您的职业道路，级别，近似轨迹和技能集，使其成为您简历的极其重要的部分。 

如何利用你的职称

特别注意您在简历中显示标题的方式–使它们易于找到，读取和搭配在一起（考虑列出所有标题的流程）。同样，如果您已经具有波动的标题或不转化为您职位的某人的传统标题的角色，适应标题，以便对招聘人员有意义。为了在不提供虚假信息的情况下执行此操作，我建议使用您的正式标题，然后直接在后面的标准化标题。 

如果你’每12-18个月重新移动一次 相同的 不同公司的角色类型，这是’必然是战略性的。但是，如果你的不断运动是 向上或向上移动横向移动， 你’重复良好的形状。这通过促销和在组织中获得更大责任的旨在表现出了您的雄心。

专家提示

在进行职业生涯之前，请退后一步，并评估这些日期在石头中的未来恢复如何。大学教师’T只是抓住机会作为一种快速退出策略，因为它会在试图在面试中解释时回来困扰你。部分职业战略应该是职业道路探索。做出一些基本的研究和探索，将帮助您确实清晰地了解可用的潜在路径，并在未来创建凝聚力职业轨道并达到最终目标。如果可能的话，您还需要考虑谈判您的标题，如果需要创建更多凝聚力的恢复跟踪。 以下是一些工具，可以帮助您弄清楚的下一个移动。

简单的修复，让您的简历招聘人员友好

花时间以可视地清洁的方式真正格式化这3个恢复零件，从而利用招聘人员的角度来。那里’招聘人员而不是无法找到这3个恢复零件的关闭。如果招聘人员很困惑和可以’t find what they’重新寻找，这是垃圾的肯定火箭，因为他们有一堆更多的恢复才能经过你的速度。  

招聘人员扫描简历的底线

如果您曾经匆忙撇过一份文件，那么您将知道招聘人员扫描恢复的感觉是什么。初始简历一瞥都是关于捕获高级信息，而不是挖掘详细信息。如果这3个恢复零件关闭点，增加数十个子弹不会为您服务。

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