谈判福利包装|博客| NG职业战略

更新：1月2021年1月

当工作所在的工作时间在桌面上时，很难知道你有多少杠杆谈判，特别是在将舒适的福利包装在一起时。大多数人都有一个艰苦的数量，在招聘面试时薪水明智，但留下了更多投机的福利。但是，对于您在薪酬中所期望的内容时，必须将初步思考的初步思想付诸实践。在这篇文章中，我们’LL分享您最具竞争力的利益’如果谈判您的报价时，请考虑。

It’除了薪水外，是否有利于谈判福利

福利可能是公司政策的问题，因此可能没有多大的灵活性。然而，毕业的公司越来越明白，即使在略低薪水备份时，也可以是吸引精英人才的绝佳方式。因此，如果您考虑谈判福利，您可能会在尝试组合适用于双方的交易时更好的优势。最近的民意调查员工福利由LendingTree进行的展示您可以在哪里施加压力，并且哪些益处最具竞争力。统计数据甚至按年龄组和性别分解。

如果好处唐’加起来，你应该拿工作吗？

完全基于缺乏理想的福利包的工作缺乏，比你想象的更普遍。所有员工都有三分之一的报告向一个职位说不，因为福利不是他们喜欢的。有趣的是，这种趋势是一个更雄性的现象，超过34％的人报告说，由于缺乏优先福利，他们会失败。

在谈判您的报价方面的最佳效益

后续问题可能是：寻找谈判时灵活性的最佳益处是什么？根据同样的投票，员工最关心医疗保健及其401（k）。公司很可能会知道这一事实。因此，如果您的未来雇主可能会在这些积分中取得比较，如果意味着更好的员工。

当按性别分解时，雄性往往更专注于退休和女性即时医疗费用。您正在与您谈判的雇主可能没有对此鸿沟的理解，但仍然有趣的是。

您是否应该在贸易中谈判更低的薪水？

是否可以想到询问您在贸易贸易方面的提高效益较低？大约40％的工人说他们很乐意这样做，所以也许你也应该招待这种可能性。

此处的年龄细分会在您的职业生涯中，您应该最渴望利用这种贸易。统计数据（按年龄）似乎指出了与年轻家庭的人，或者那些已经寻求退休的人，因为那些可能贸易薪水的福利的人。

特别是在特别处于退休福利时，超过35％的员工将贸易薪资改善未来的稳定性。该民意调查提到其401（k）匹配为基线增加2％。

谈判减少薪水，以获得更多有偿时间

大约30％的工人表示，他们会为休息日增加数量的薪水。但休息日实际上是多少？该研究表明，大约12％的工人愿意放弃1000美元以上，以获得5天的PTO。千禧一代尤其如此（18–24岁的人）占人员的21％。

如果这是现代劳动力的趋势，或者那些刚刚开始欲望超过遗留员工的趋势是不确定的。但是，如果您正在寻找PTO的灵活性，在您的薪水套餐中提供高达1千万美元或以上的闻所未闻。

工作日的灵活性或工作偏远可能是考虑的选择

在401（k）和医疗保健福利之后，现代员工正在寻求在工作日获得更多的灵活性。随着在线和远程实现的，传统的9-5不再具有相同的吸引力，最终可能根本不对公司有益。如果灵活的小时对您有用，请考虑到这一想法。越来越多的现代公司对此开放，甚至鼓励它。

谈判灵活时间的最佳时间

当您在职业生涯中发展时，灵活时间就像灵活的好处成为一个更相关的讨价还价芯片。多达50％受到45岁的人声称，他们的小时内的灵活性比其他相关津贴更重要的好处，如健身房会员或免费午餐。

结果

该研究清楚地表明，员工对人力资源部门理解的事情有所改善。

在您输入谈判之前，请知道您的好处底线

进入时谈判，务必了解您在401（k）匹配和医疗保健等重要领域时要查找的内容。如果雇主不愿意在这些观点上突然出现，你必须像没有这样的人走路，因为如果他们在薪水中拒绝了你。在某些情况下，薪水可能更重要，所以不要给你的伸出点短暂的辐条。请记住，特别是讨论401（k）和医疗保健的趋势，并记住您必须具有工作生活平衡。

如果您想优化谈判最高薪水的机会，请查看我们的赔偿和谈判教练包。在这种强大的程序中，您将从谈判专家实时指导和支持时逐步引导，并在您构成符合子项时支持，并与未来雇主进行许多对话。您还将了解您在谈判中沟通这一点的市场价值和策略。你不会在桌子上留下任何东西，得到你应得的东西！