如何发送简历以获得更多的工作优惠

亲爱的候选人，

谢谢申请。我们已收到您的申请并欣赏您的兴趣。我们很遗憾地通知您，我们无法单独回复每个询问。如果您选择接受采访或我们需要有关您的资格的其他信息，我们将与您联系。

听起来很熟悉？

像罗宾逊克鲁索一样搁浅？做 在线应用 感觉就像在瓶子里发一条消息…一周几次？

这是解决方案。

招募的伟大的黑洞

一旦你打了 提交 在该在线申请表上，您的简历将通过 申请人跟踪系统 软件，以天体物理学家为 黑洞。

看，招聘经理和招聘人员获得了这么多简历，他们根本无法阅读所有这些。

他们也不想要首先。

有时您的申请从Get-Go拒绝，有时它会与其他几十名候选人陷入困境。 （根据 最新的招聘统计数据 在典型的企业工作中约有250左右的某个地方。）

如果你想拿到那个面试，你必须得到创意。

Step＃1找到里面的人

ATS软件是有原因的 - 大多数招聘经理都不希望恒定的未经请求的简历流来。

所以，你最好的选择就是向里面的人带来。

检查您的网络 - 真实生活和LinkedIn。查看公司是否有推荐计划。招聘经理喜欢那些。此外，由员工致以责任，是降落工作的最快和最佳方式。推荐新员工通常对推荐人来说意味着一个很好的奖励，所以即使是遥远的熟人也很乐意这样做。

如果您不知道您的梦想工作公司的任何人，您必须开始交朋友。

9个网络外展电子邮件模板用于冷外展

登录LinkedIn。看看你的时候出现了什么 通过LinkedIn搜索功能查找公司名称.

现在，激光进入人力资源人员和招聘经理。人力资源专家对他们想要填补其档案的职位进行常见做法。在这种情况下，伸出局绝对是自然的。

您需要通过他们的专业电子邮件地址来联系它们。

但是，如果它没有在他们的LinkedIn个人资料上列出？

有一个应用程序。

find.Email. 将允许您免费找到大多数公司电子邮件，并与LinkedIn一起工作。

没有运气的应用程序？

让我们踢他老学校。转到公司网站。较小的公司通常列出其大部分员工。它与大公司变得棘手，但并非所有希望都丢失了。

谷歌从LinkedIn获得的招聘人员姓名，并添加了短语* @ CompanyDomain，例如， Jane Smith *@yourdreamjobinc.com..

如果失败，您可以尝试猜测招聘经理的电子邮件地址。专业电子邮件地址通常遵循可预测的模式。它是 [电子邮件 protected] 或者 [电子邮件 protected]。试试点后 j 或者 简， 也。

所以，如果你知道电子邮件地址 一 员工，您知道电子邮件地址 全部 员工，包括招聘经理。

步骤＃2到达内幕

得到了招聘经理的电子邮件地址？等等，尚未给他们发电子邮件。

首先，向他们发送一个连接LinkedIn的邀请。您必须个性化消息，并解释您为什么首先联系它们。

专家提示：

提供与您感兴趣的发布相关的招聘经理，提及成就或技能。为公司传达一种钦佩感，但小心不要过度脱落。参考您喜欢公司或您的内幕书写的文章。提及您对开放感兴趣，并为他们提供一个头脑，您将向他们发送简历进行审核。

您必须告诉LinkedIn您如何了解该人，因此选择“其他”并输入您找到的电子邮件地址。

现在，是时候发送求职的电子邮件了。

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步骤＃3密封这笔交易

你知道谁要解决您的电子邮件。您的信息会宣布。这事项是因为如果您必须将简历发送到一般地址，招聘人员现在将思考，“LinkedIn候选人…想知道他们的简历看起来像什么！“

希望他们决定检查出来，所以 让招聘人员可以轻松查找电子邮件.

使用主题行提及您的全名和感兴趣的位置。不要使主题行太长，但是添加作业ID，如果可能，请提及单词恢复。例如，如下：

申请工作–Jenny Brown，Jenny Brown，Job ID 12345（附加的简历）

将电子邮件的身体视为简要的求职信 - 展示相关的成就或两项，建议您满足要求。

您的简历和求职信文件应该有一个有意义的名称，并对应于主题行：

junior_account_manager_jenny_brown_resume.pdf.

junior_account_manager_jenny_brown_cover_lett.pdf.

专家提示：

选择简历的最佳文件格式是棘手的。阅读以下指南以比较 在PDF和Word中恢复 并选择最合适的情况。

步骤＃4游戏更换器

这让您更加靠近保护面试，但你还没有。

在某种程度上，你还在一个方形。即使您从LinkedIn上的招聘人员听到了回复，您也不知道他们是否恢复了您的简历。

这就是为什么你应该使用这样的应用程序 是软件 跟踪此电子邮件。记得要设置它 before 你发送简历。 条纹 是您可能喜欢的另一个Gmail兼容应用程序。

下载免费试用版，并查明招聘人员打开并阅读您的电子邮件时。

为了真正提升你的机会，在晚上，周三寄给它。招聘人员在早上最活跃，您希望您的电子邮件成为他们阅读的第一件事。为什么在星期三晚上？好吧，他们中的一些人喜欢在睡觉前最后一次检查他们的收件箱，我相信他们很乐意听到与你一样好的人！

外带

如果在线申请似乎在您无处可行，是时候获得个人了。找一个可以推荐你的内部的人。如果失败，请查找相关的内幕并通过LinkedIn和电子邮件直接联系它们。然而，在做任何事之前，最好确保你的 linkedin个人资料符合招聘经理的期望

如果您想了解吸引招聘经理所需的内容’使用简历的关注， 查看我们的畅销书，作品。它涵盖了所有基地恢复，求职信，LinkedIn个人资料，以及45分钟的电话咨询，其中一项bt平台战略专家 - 为您提供最佳机会。