如何降落实习：应用提示

更新时间：2020年12月

实习是一种用梦想公司进入门口的好方法。然而，实习职位有限，竞争力。您将竞争数百个实习应用程序，以便您需要让您的应用程序脱颖而出！在本博客文章中，我们将分享招聘洞察力，以帮助您的应用程序脱颖而出。

具有大多数实习应用程序的现实：他们发臭！

起始可能是你职业生涯中最艰难的部分，因为你’面对终极捕获22：你需要相关的经验，但你还没有’T有机会在这一点前获得任何真正的专业经验。

幸运的是，在雇用实习生时，大多数招聘经理都会理解这一点。你不’T必须拥有正确的经验，但你必须仍然使用 branding strategy 脱颖而出的数百名申请人。我自己聘请了实习生，我以为我’D分享我招聘经理体验。作为建议职业生涯战略，恢复和涵盖各级信件的人，我的期望非常基本。毕竟，实习生可以获得大学职业服务和普遍的在线资源。但是，当应用程序开始滚动时，我对回来的东西感到惊讶。

我收到了稳定的应用程序–最初的景点。但是，扫描应用后 简历 和 求职 很明显，通用应用程序还活着。为了我的失望，击中“送”按钮就像以前一样轻松。这让我留下了一个无关紧要的简历。

如果您是实习生（或任何级别的求职者），这就是您需要了解雇佣工作并吸引招聘经理兴趣所需的了解。

考虑招聘经理用户体验&使用目标方法

进入里面 招聘经理 申请任何工作时，头部很重要。你越早学到这一课程越好！因此，考虑到招聘经理用户体验至关重要。首先让您的信息易于略微且高度相关。别的什么都会导致招聘经理调整。

与招聘经理有关，就像引用您对特定公司和角色的兴趣一样简单（即。 “我对公司的X角色感兴趣”）。没有表明招聘管理人员，他们会假设你’只需随意射出大量的应用程序。虽然这可能是这种情况，但你不’想要招聘经理知道这一点。您希望招聘经理觉得似乎只适用于他或她的确切工作。通过对您的简历进行有针对性的方法，您将更有吸引人的招聘经理。

如何首先浏览您的简历

以您的品牌为目标的一种方法是通过针对您的职称。在您的简历标题下包括标题，其中包括关于您的角色的陈述’重新申请。这略有不同于a linkedin.标题。简单地包括目标将有助于招聘经理磨练在其他候选人的恢复之上。例如，如果你’申请与您可能说的非营利组织的社交媒体实习：“针对社交媒体&非营利性行业的数字营销实习。”这将有助于招聘经理将您识别为对他们工作感兴趣的人。

提交申请时按照说明进行操作

由于我正在招聘社交媒体实习生，因此应用程序进程的关键要求之一是与候选人的社交网络的联系。我很惊讶很少有申请人跟随这套简单的指示。简单的东西，包括所请求的链接将立即设置候选人。这是展示细节的关注和遵循说明的能力的好方法–这两者都是实习生候选人的两个非常重要的品质。

这是一件简单的建议，但非常重要。务必阅读 职位描述 在申请和遵循所有说明之前完整。未能这样做可能会花费你的机会。

添加简历摘要

如果您的实习生恢复不包含太多经验，则有一种简单的方法来确保您的 简历是相关。包括简历摘要。简历摘要是一个4-5行段落直接在简历标题下方。它应该包含您最相关的兴趣和摘要表格的经验。执行级别摘要将不同，因为它将包含更多汁的结果。

该摘要中包含的内容

强大的实习生简历总结，应表明对特定领域/行业/角色以及一定程度的资格感兴趣。招聘经理明白您可能还没有完全资格，并且可以帮助您获得第一位经验。但是，他们需要一些对他们所提供的信息的兴趣表现。否则，他们的风险招聘和培训一个人不会被投资的人长期伸出。

为什么不包括摘要可能会伤害你

如果您还没有所有所需的工作经验，并且缺乏摘要来解释您对该职位的相关兴趣，则招聘经理将不确定，这是否甚至是您想要做的事情。招聘经理每天都会收到一吨（一吨）无关紧要的恢复，因此添加了包含您兴趣的摘要将使您与竞争对手相比进行很长的路要走。

大学教师’忘记为您的申请添加求职信

这是真的，求职信已经进化，并且在申请过程中并不总是需要。但是，你要遵循的拇指规则是包括包括的 求职信 when listed as “optional”在线申请中。为什么？包括求职信是重要的，因为在您的简历不相关的情况下，这是您表达兴趣和/或资格的第二次机会。

在我招聘实习生的经验中，求职信是第二个候选检查站。如果简历不相关，并且没有包括摘要，我会浏览求职信。如果不包括求职信，我并没有保证候选人甚至对我的角色感兴趣。候选人缺少相关简历和求职信的作用。因此，您希望将求职信视为您的优势作为销售自己的另一个机会。

招聘经理在求职信中寻找什么

如果是 求职信是包括在内的，我寻找一些关键项目 相关性首先在我的名单上。我想确保候选人不仅仅是击中“发送”按钮随意，真的确实知道他们达到了什么。我撇去了以下信息：

• 提到我的公司名称或指示他们想要专门为这类公司工作
• 提及任何相关技能和与角色相关的最大胜利的强大示例
• 申请人已经习惯了额外的时间来更好地了解我的业务问题（亦是职位开放的原因）
• 候选人的指标有我需要的解决方案或愿意在一个人工作

招聘经理审查实习应用程序的底线

我从实习生招聘体验中学到的是简单的：它需要很少才能脱颖而出。然而，它确实需要的不仅仅是击中“发送”。花点时间让您的申请相关，工作会偿还！

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