金钱是很多人的一个不舒服的话题，这就是制造的 要求提升 或谈判你的薪水如此困难。然而，这些对话对于您来说，您可以获得您真正应得的薪水以及将允许您蓬勃发展的金融健康。也就是说，下次你发现自己处于谈判的位置，避免在下面列出的错误，以便能够专业地导航讨论。
1.完全跳过谈判
随着行业的发展和需求越来越复杂的技能集，它就变得更加难以找到正确的工作候选人。因此，工人处于独特的立场，现在比以往任何时候都更加谈判薪水。尽管市场上有这些高要求， CNBC报告称，只有39％的美国人在上一份工作期间从事薪资谈判，女性不太可能尝试谈判。
无论是谈判不愿的原因，一切都肯定：事实证明是一个昂贵的错误。 Glassdoor的研究表明，美国人的普通可能会赚取13.3％或者每年比目前的薪水更高，或7,528美元。你会错过的数字可以在一生中加起来，你永远不会知道它，因为你永远不会打扰谈判。你会伤害自己的职业生涯，你最有可能最终感觉到你没有足够的报酬，因为你不是。
当你给出一些报价时，避免这种错误，即使招聘经理似乎没有向它开放。有机会，至少有一个你必须谈判的那个数字的小摆动房间。
2.过早地询问提议
在频谱的另一端，如果跳枪，你会犯一个大错误，并提高谈判。在采访结束时，招聘人员要求您提供任何疑问，请不要询问您的薪水。它的味道不好，因为它表明您的优先事项是您将获得多少报酬。 有一些问题，你绝对不应该在早期面试过程中提出 这是其中之一。
即使是 面试官询问您的薪资期望，对如何回答这个问题谨慎。耐心等待，等到提供报价，因为只有谈判只会开始。花点时间听取全部薪水套餐，以便您和公司可以为双方做出最佳决定。
3.没有完成研究
在进入谈判时，您可以做出最糟糕的错误之一并没有事先进行研究。当你没有 知道你有多值钱，您将无法讲述公司是否正在低息，或提供超过您的市场价值的东西。通过了解您领域的中位数，可以确切地了解您带到桌面的内容至关重要。
当扫视不同的工资时，不要忘记将行业的技能与你的优势进行比较。当你了解你的优势和你的改进点时，你将有更好的感受你应该每次回家月。
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4.在情绪上投入
收到少于理想的优惠可能会令人沮丧，特别是如果关于这项工作的一切似乎是完美的。如果发生这种情况，可能难以抑制震惊或愤怒，你可能最终显示它 - 但是尽量不要做到最好。 特别律师谈判您的薪水指南强调剩余专业的重要性 尽管有任何情绪紧张，但在谈论你的工资时可能会经历。毕竟，讨论你的薪水包是整体采访的一部分，可能会不会影响你在公司的身体上。
留在你的感受之上，并在整个过程中尝试理性。面试专家 斯科特米此前推荐从Get-Go中摆脱任何情绪投资，作为一个清晰的头部可以帮助您避免在面试官面前失去镇静或脾气。作为一个额外的奖金，您的雇主会看到您可以在紧张或困难的情况下保持专业人士。
5.感到压力接受报价
薪酬谈判可能是压力，以及您感到压力的情况是该过程的正常部分。但是，当您屈服于接受要约的压力时，您最终可能会产生仓促或不正确的决定。
您可以通过礼貌地让招聘经理知道您需要更多时间来避免这种情况。反思面试过程和任何 雇主红旗将来是一个潜在的问题。在那里接受一个数字，然后将阻止您花时间检查该号码所需的时间。透视在这些决定中尤为重要，如果你被要求在高压状况中迅速做出决定，你的可能会倾斜。
6.俯瞰剩下的薪水包
在某些情况下，面试官或招聘经理所说的人物可以在你期待之上 - 小心不要立即说是。请记住，您的薪水套餐比金钱更多。
请务必询问有关您包的所有详细信息，例如您也可以协商的福利。这可能包括激励，健康保险，带薪叶和第13个月付款。有时高薪可能意味着更少的好处，因此在接受它之前，彻底询问提供的良好打印总是更好的。
7.没有以书面形式录制任何东西
在与本公司达成令人满意的协议后，通过密封握手或承诺来维护该交易。在纸上达成协议，将保证您在那里工作时真正得到的。
当然，这并不是说一家公司总会有不好的意图，因为事情可能会在人力资源流程中意外混淆，并且可以做出错误。你不想成为你要说的位置“但是你说你付给我这个金额！”任何体面的招聘经理都会理解，如果您尽快在纸上要求提供优惠，因为它可以挽救这两种不必要的麻烦。
8.过度不灵活
虽然可能是真的，你必须坚定并在谈判你的薪水时确定，但在整个过程中是一个错误的错误。只是讨论你的要求以及薪水包如何满足您的需求，生活方式将为您的面试官留下糟糕的印象。相反，专注于有两方谈判，公司也有其需求。
在进行研究时是细致的，了解他们通常提供的薪水范围。考虑到您申请的公司类型 - 您可能对跨国公司的更大数字比当地的启动更大的数字。此外，重要的是在涉及包装时灵活，并不只是专注于金钱。如果公司不能为您提供足够高的数字，请尝试要求更多付薪叶或远程工作选项。任何雇主都会愉快地担任合理的候选人，他们介绍了可以使每个人受益的选项。
总的来说，如果您预先准备，请保持级别头，并在对话期间遵守自己的级别，并断言自己，可以轻盈地谈判。良好的谈判总是以留下快乐的双方结束，这是通过对每个人的需求满足或发现妥协的具体化协议。
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