更新：1月
求职面试自然会包括面试官的许多问题。但是你知道这些问题中的一些问题是诡计吗？随着就业市场与之竞争，你不’不想留下任何机会。在本博客文章中，我们将解释5种诀窍面试问题，旨在让您失败。我们还将分享面试官正在寻找和回答欺骗面试问题的战略。
雇主为什么要问欺骗面试问题
对于大多数人来说，面试是他们求职的最紧张的方面。有 一些方法来确保你’重新为您的采访做好准备 但是当你遇到欺骗面试问题或策略时，旨在让你失败的策略？为了努力看看你在压力下进行的程度，许多雇主利用策略，旨在将压力水平的策略变得高达11.虽然这些技术可以通过认识到它们是令人畏惧，令人惊讶和恐吓，令人惊讶，令人惊讶和恐吓。您可以展示您如何不只是生存，也可以在压力下茁壮成长。
1.不答造的问题
这是许多面试官的共同待机。一个典型的例子是，“在747内有多少乒乓球配合？”其中。回答不可批售问题的第一个规则是：不要恐慌！在绝大多数情况下，面试官不在乎你是否真的能够真正回答这个问题，可能不会知道错误的问题。
面试官正在寻找什么
他们正在寻找的是您的思想过程和解决问题的能力。通过理论上的方式来漫步面试官如何解决问题。只要您的逻辑声音，您可以替换为近似或假数字。在此面试问题的情况下，它将显示您最重要的工作和思维过程。
2.领先的问题
领先的问题，一些人也称为“trick questions,”旨在引导您说出消极的东西。他们经常作为后续问题，在这种面试官通常会试图通过同情这种情况来守护。一个例子可能听起来像这样：“我以前有过这样的主管。你是如何与如此艰难的老板一起工作？“
面试官正在寻找什么
回答这些问题的关键是对一切施加积极的旋转。你没有一个老板的混蛋 - 你的苛刻的老板帮助你学习并发展成为一个更好的员工。您在工作中没有个人冲突 - 您的互动帮助开发您的客户服务和解决解决方案技能。
“当我在我的一个目标公司之一并希望“吹出蜘蛛网”时，我发现自己陷入了困境。自从我采访了一个职位以来已经多年了。我被称为墨尔，她很棒！她的问题和反馈被认为是挑衅。我的3小时采访觉得更准备好。结果，我被要求回来参加最后的面试！” – Susan, Executive, 面试教练 Client
3.压力面试
压力面试策略可以采取多种形式，从残忍到彻头彻尾的奇怪。一些压力面试官会造成獾，贬低你，有时甚至忽略你。这些类型的访谈用于确定您如何处理意外或压力的情况，并看看您是否可以在压力下保持冷静。
面试官正在寻找什么
回答压力面试问题的关键是认识到战术并了解如何发挥作用。理想的回应是试图忽略策略并专注于问题的实质内容。如果您可以保持冷静并回答您所做的问题，而不是大多数人。
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4. “Not Understanding” Your Answer
这是一种可以被认为是压力访谈的风格，但略显不那么侵略性。假装不明白你的答案，面试官试图让你成为第二次猜测自己。它将采取后续问题的形式，听起来就像它一样’s called: “I’我不确定我明白。解释。”
面试官正在寻找什么
遵循你的直觉，坚持你准备好的回应，你将能够掌握面试。在这种情况下，您可以做的最糟糕的事情是第二猜或与自己矛盾。淡定。深吸一口气。充满信心地回答。
5.模拟音高或演示采访
无论是教导课程，提供演示文稿，还是销售播放，这种必要的要求都可以在面试期间真正颠倒压力水平。这种面试最困难的方面之一是处理未知数。
面试官正在寻找什么
关键是使用面试官提供的信息并自己填补空白。如果给予嘲笑 销售音价 ，您可能会假设与潜在客户端的对话，只要您肯定在音高期间提及它。
底线
无论在求职者面试期间出现的诀窍问题或策略，都记得你降落了面试，因为你对他们印象深刻。做你的研究， 准备你的演讲，练习， 你会准备好哇。
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