前五名恢复错误：IT执行|博客| NG职业战略

更新：1月2021年1月

技术专业人员转向行政角色面临竞争招聘市场。他们的需求量很高，并在专业价值方面向表格带来吨。然而，从技术角色到行政级别的飞跃并不总是直截了当。在简历中实现这一转变至关重要，以便被视为潜在的候选人。在本博客文章中，我们将分享前五大恢复错误，使IT高管和提示在您的简历中从技术到行政角色过渡。

所有恢复都不是平等的。我几乎每天都和求职者谈谈，虽然有一些错误的跨越行业 - 就像不包括恢复顶部或使用错误的格式的职业目标 - 技术简历是一个分开的品种。

为什么科技管理人员努力创造令人信服的简历

对于软件开发人员或网络管理员等个人贡献者来说，这是艰难的，以便有效地“销售”自己。但对于它的高管或IT专业人士希望从中部移动到行政管理，这一挑战变得更加明显。这些工作在恢复方面需要一系列全新的技能和一种完全不同的方法。 I IT执行简历有五个常见错误：

1.包括太多技术术语

与从技术到领导力的转变转变，一个恢复错误必须有关。当您是手工开发者或网络管理员时，您可以列出您的所有技术你的简历技能。这些技术技能说明了具体计划和系统的熟练程度。但是，IT行政人员必须证明他/她可以从技术转向领导能力。许多IT高管，即使在最高水平，也有很难从他们的技术背景拍摄的焦点。

如何在简历中从技术转向领导

当IT专业人员升至一定程度的管理水平时，应删除技术技能部分，因为它发送了混合信息。您是否花时间学习最新的编程语言或开发技术路线图？ IT经理，特别是高管在战略和管理方面花费了大部分时间。因此，您需要确保您在简历中传达这些技能！

2.提出不明确或日期的品牌

第二个大错误与之有关品牌。我经常听到IT高管，特别是新推动的经理人，他们努力结合，经常在一个引人注目和有趣的故事中的弱势技能。具体而言，斗争与从技术为中心的型材的转变有关，以强调战略和商业敏锐。企业希望它成为一个识别市场机会的合作伙伴，整合创新，并培养竞争战略。

鉴于E.Mincheers屏幕恢复为六秒钟，一种清除焦点在简历顶部以易于阅读格式呈现的个性化品牌是让读者的注意所必需的。

如何锐化您的品牌以立即影响

一种方法来磨砺你的焦点是通过简历顶部的言语，即立即捕获读者’眼睛并识别您可以做出贡献的区域。通过包括标题，标语和行业关键词，您可以快速展示您的职业目标与公司对齐’s hiring needs.

3.折扣重要的商业知识

第三个错误与商业知识有关。在今天的竞争力市场中，公司希望它全部：深层技术知识，软技能和商业理解。 IT高管的最大错误之一，特别是那些从中部到高级管理层移动的人，是在工具和技术方面定义其价值。各级的技术专业人员经常处理与业务利益相关者合作，了解业务需求，并与业务目标保持在进入“真实”的工作之前作为必要性......该技术可能离真相更远。了解业务应用程序和有形业务结果/福利是每一位与您的技术知识一样重要。

将您的品牌的一部分投入到您的业务技能

确定您的业务技能并证明您可以与技术和非技术利益相关者合作，应在任何IT执行的简历上命令优质空间。一位聪明的雇主知道，教授员工了解新技术的员工要容易得多是让友好的专业人士，这些专业人员感兴趣地扩大其影响范围，更少有效地跨越功能努力。

“我是一个高级技术专业专业，拥有20年的经验。我需要工作改变，但我没有更新简历7年。我可以自己更新它（我是一名高级专业人士可能是多么努力）。通过全日制高级管理角色，更新我的简历变得相当令人生畏，然后我开始在线评估恢复服务。我正在寻找一个可以通过保存技术细节起草简历的人，但专注于我的成就。最后，我的搜索降落在NG职业战略的网站和梦幻般的5星评论她的团队获得。我决定注册作品包。 您的简历中的小细微差别在另一边创造魔法（当招聘人员或招聘经理评论）通过两个电话和电子邮件向我解释给我。 我从我所申请的超过75％的工作中回电，最重要的是我的面试官彻底阅读了我的简历。我最终有3个提供的。 你的时间珍贵，你必须这样做，因为你是包装的恢复产品。花钱并获得专家做这项工作。今天支付的价格是一个小部分，考虑到的碰撞，你会在路上达到。 在没有NG职业战略的伟大团队，我不能在没有伟大的球队那里完成它。他们现在有一个忠诚的客户。“ - Biju，Technology Executive和工作客户

4.提交一部小说

能够通过有关过去的工作，技能和项目的信息来填写五页的荣誉，但长度致密的恢复实际上是针对您的。通过彻底证明您的资格来说，长期恢复读者，而不是吸引潜在的雇主，而不是似乎立即访问。研究表明，恢复在大约6秒内撇去，这可能无法使用四到五页恢复。甚至潜在的雇主都对你感兴趣，并将简历放在旁边，打算在他们有更多的时间后阅读它......后来永远不会来。

如何将简历适合两页

它恢复的主要原因之一往往超过了两个到三页推荐的长度是因为求职者包括有关过时技术/项目的信息（思考Y2K。无论您是什么，今天都没有相关）。雇主真正对过去10-15岁以及如何做的事情感兴趣通过可量化的成就增加了价值。你从简历中留下的是与你离开的一样重要。

5.只准备一个简历版本

除非您打算将您的简历播放到远程相关的任何与目标和技能水平远程相关的工作，否则您可以突出的最重要的事情之一是自定义简历。研究表明，雇主希望恢复申请人与特定工作之间的明确匹配’s requirements. A “general”恢复没有专注于特定工作’S要求被视为不具竞争力。

如何快速自定义您的简历

这并不意味着您应该为您发出的每个工作应用程序写出不同的简历，但有简单且简单的方式来“自定义”您的简历，特别是您真正喜欢的工作。开始创建主恢复然后调整每个作业描述的关键字，目标和摘要部分。

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