为什么招聘人员不'T返回电话|博客| NG职业战略

更新：1月2021年1月

与招聘人员合作以访问招聘开放对您的职业生涯至关重要。招聘人员是大多数机会的守门人。但是，如果你’像大多数人一样，你逃避’T接收您尝试参与的招聘人员的回调。在这篇文章中，我们将分享与招聘人员合作的提示，以有效地保持您的职业生涯。我们还将分享访问隐藏的就业市场的提示以及如何利用招聘人员来推进您的职业生涯。

为什么您需要招聘人员战略以获得求职

没有强大的招聘人员战略，求职策略和长期职业规划是不完整的。我经常常见，我看到我的客户致命错误忽视连接或与招聘人员一起工作。作为前任执行招聘人员，看看选择顶级人才是如何选择的，我可以自信地说招聘人员是求职的必要部分。你不’不得不爱他们，但你必须与他们合作找到隐藏的机会。

隐藏的工作市场 - 事实或虚构？

隐藏的就业市场由从未在线发布或广告的工作组成。我发现它有很多在线文章从未宣传75-90％的工作中的任何地方。当然，这个数字是由一些作者争议的，说明这个数字无处可行。无论您购买的频谱的哪个结束，要知道这一点很重要 有没有宣传的工作。我在招募财富500强公司的执行人才时经历过这件事。

对于高管，这尤其重要，因为许多公司保留新的开口机密。关键主管的职位发布可以报警员工或竞争对手 –所以保密在食物链顶部很重要。对于入门级和中等职业专业人员，隐藏的市场存在，因为所收到的申请量或招聘成本。如果你读过我的博客帖子在ATS以及如何绕过它们，您将知道，一旦将工作释放到市场，公司就会收到过量的申请。由于这个原因，单独寻找候选人（提示：你必须在linkedin上的一个原因）或依靠内部推荐是招聘策略。

专家提示：

有没有在线宣传的工作，您应该尽一切努力找到它们。

如何解锁隐藏的工作市场

现在你了解隐藏的市场，你’最想知道如何访问它吗？访问此市场的方法取决于您知道和时机的方式。网络是找到众所周知或愿意将您的名字传递给推荐的最佳方式。与招聘人员和建筑关系联系对于解锁对该市场的访问至关重要。如果您不确定如何与招聘人员建立关系，我建议学习招聘人员网络的快速基础。

4个招聘人员杀死你的职业生涯

所以如果通过招聘人员关系有所有这些工作，为什么不再有人利用这个？人们不撞击门与更多招聘人员联系的原因很简单：大多数求职者都基于简单地误解招聘专业的误解。如果你想解锁隐藏的工作市场，真的让你的职业生涯推动到正确的方向，你必须开始与今天的招聘人员合作！我的客户和研讨会与会者最常遇到4个神话：

Myth＃1：招聘人员正在为您工作

确定您的招聘人员可能提供恢复咨询或指导您的电话面试，但没有错误：招聘人员为公司工作–不是你。招聘公司将支付招聘人员，为您找到您，如果您获得雇用，那么当然有一些对招聘人员的兴趣，以确保您获得聘用。但是，如果在过程中的任何时候，客户决定您不是招聘人员工作的候选人必须继续前进到其他候选人。招聘人员’工作是为客户找到最好的人’s job –不要在招聘经理面前放一堆半合格的候选人。提出没有资格的候选人将使招聘人员的专业信誉丧失。这也是为什么的原因您的简历必须是招聘人员 - 扫描格式化.

神话＃2：招聘人员不要回电话

如果您购买了第一个神话，您可能已经购买了附属于招聘人员的第二个耻辱以及他们如何退回电话或电子邮件。虽然招聘人员可能有一些真相没有回复你的电话，但有重要的是，转向神话中的澄清也很重要：招聘人员不适合你。你越早可以接受这个现实，你越早可以接受你可能不是工作中最好的人。你不能赢得他们所有人，对吧？因此，具有充满爱的语气，我建议削减你的损失和等待，直到他们有另一个机会，这对你来说更适合。这是您在谈到您的下一个雇主时找到合适的好处，所以相信招聘人员正在尽最大努力做出比赛。一世’不言而喻，未经预期的电话是一个很好的政策– it’s not. It’不认识。但是，如果你可以把自己放在他们的鞋子里，你可能更宽容这个领域。招聘人员通常被数百名持续求职者轰炸，绝望就业。它’很难一直反应。对或错，最好的事情是接受现实，而不是让你的感情受伤。

Myth＃3：您的网络中只需要一些招聘人员

如果您在您的职业生涯中接受了招聘人员战略，您可能会成为此3的受害者^rd. 只有在您的网络中需要一些招聘人员的神话。如果这是您的信仰系统，请谨慎行事。谈到你职业生涯的最佳政策是你的角落里永远不会有足够的人。这包括招聘人员。再次强调一个重要的观点：招聘人员有时是唯一站在你之间的东西和一个非常好的机会。你需要许多 正确的 招聘人员在您的网络中–越多越好！通过限制自己只有少数您信任的人或（或两者）您限制了您对市场上其他巨大机会的能见度。甚至限制自己在您的直接地理中招聘人员可能是危险的，因为在全球的客户招聘客户的招聘人员。

想一想。一般来说，招聘人员只招募他们的客户。他们的客户可能只有一段时间的角色。如果您未经您的一个招聘人员尚未确定其中一个角色，您只需等待，直到下次他们有一个需要您的客户。谈谈可怕的赔率，并将其留到机会！

专家提示：

通过连接到每个招聘人员，您可以在空间中找到，您将在更多的雷达上。这种可视性只会在新的机会开放时，增加您被发现的机会，记住并最终考虑。加入一些LinkedIn招聘人员团体，为您的行业找到合适的招聘人员。

Myth＃4：与招聘人员联系的最佳时间是当您需要帮助时

由于招聘人口是流体，招聘人员只能与您合作，当他们有一个适合的角色，最好考虑招聘人员为您的长期职业目标。如果您只有在您准备好求职时联系招聘人员，则无法保证他们将有任何开放。重要的是要迟早与这个有价值的网络连接和建立关系，以便他们在完美契合开放时想到你。如果你真的很高兴你的工作真的很幸福，这尤其如此。每6个月左右重新聘用一次招聘人员。

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